待遇について

仕事・勤務の手当

時間、曜日手当の支給 夕方以降の時間、週末、祝日、繁忙期など、時間帯、曜日によって手当が支給されます。
※各手当は勤務部門により異なります
通勤手当 あり ※車通勤の場合、リッター約180円(リッター15kmの燃費車例)
     支給条件は当社規定による
駐車場代支給 あり ※当社規定による
時間給割増手当 1日8時間を超える残業の時間は全て25%割増。
1週間に40時間を超える場合、超えた時間給は全て25%割増。
勤務時間が22時を超える場合、超えた時間給は全て25%割増。
パート・アルバイト賞与 当社規定により、年2回支給
人事担当より
サービス残業は一切ありません。
賞与の金額は年数等で増えていきます。

特別補助等

感染病待機期間中の給与補助あり インフルエンザ等の病欠時に「当社規定日数×60%」の給与補助があります。
また、勤務に関わる診断書費用の補助があります。
制服貸与 あり
まかない補助 希望者は調理スタッフが作る「まかない」を受けられます。
※会社の補助があるため少額負担のみ
従業員割引 本人だけでなく、家族も含めて「レストラン、直販店」で従業員割引を受けられます。
人事担当より
インフルエンザ等で長くお休みされるスタッフをフォローする制度は正社員だけではなくパートさんにも適用されます。皆さんが安心して働いてもらえるように考えて導入している取り組みです。

働き方の待遇

ライフスタイルの変化に対応 生活環境の変化で勤務形態の変更が必要な場合、その「ライフスタイル」に合わせた働き方を話し合えます。
日数の変更、時間の変更、曜日の変更など、無理なく働くための相談を気兼ねなくできる体制を整えています。
勤続10年目30代スタッフTさん
子供の学校の行事やイベントなどもお休みをいただいて参加できています
産休・育児休業 あり 当社では出産、育児休業の後、仕事復帰をするスタッフが多く在籍しています。休業中でも健康保険の出産手当金、雇用保険の休業給付金などが受けられるため安心です。
長期休暇希望可 病気・家庭の事情により1~3ヵ月程度の休暇が必要な場合でも、継続勤務の意思がある場合は「可能な限り職場復帰の体制」を整えます。
急なアクシデントで仕事を失うことがないようフォローできる体制が整っています。
定年制なし 会社が退職年齢を決定することはありません。
年齢に合わせた仕事内容を話し合いながら、長く勤められるための仕事内容を考えます。
勤続5年目60代スタッフAさん
若い人にはまだまだ負けません!たくさん働きたい私には嬉しいです

保険等

雇用保険加入
会社が半分以上負担
失業手当を受け取る(働く人を守る)ための保険制度で、週20時間を超えて働く人は全員入ることが決められています。
保険料が比較的低めに設定(給与の0.4%程度)されている上、半分以上を会社が助けますので負担なく加入することができます。
失業保険(何らかの理由で働けなくなり失業状態となった場合に、再就職するまでの一定期間、一定額のお金を受け取ることができる保険)
※保険料率は変更になることがあります。常に最新情報を確認してください。
健康保険・年金保険加入
会社が半分負担
厚生年金保険、健康保険は従業員の生活を守る社会制度です。御食国では勤務時間が週30時間を超える場合、正社員・パートにかかわらずこれらの保険に加入し、支払う保険料の半分を会社が負担します。
厚生年金保険は自動的に国民年金にも加入していることになり、老後は老齢厚生年金と老齢基礎年金を両方もらうことができます。現役時代に払った年金保険料が多いほど将来もらえる年金額も多くなります。
労災保険加入
会社が全額負担
労災保険は従業員のために会社が加入しているため個人負担はありません。
仕事中又は通勤時の負傷・疾病・被災等について本人又はその遺族に給付が支払われ、社会復帰の促進、遺族の援護等も行っている保険制度です。
人事担当より
ご存知でしたか?これら保険料を会社に半分以上、または全額負担してもらうことができます。
パートさんでも一定の時間以上勤務していただく方には、全員加入していただいています。
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